價值與貢獻感
情人💘節好適合發這張 I Love U XD 感謝建成賜照！！！ 是3000米那～～～麼高的愛！！！ ～情人節快樂～ 今天來聊聊價值跟貢獻感好惹 好幾天沒整理文因為都在忙交接，焦頭爛額🤣 離職有很大一部分原因是沒什麼「貢獻感」 說到這兒～我們要怎麼發揮自身價值？ 價值的定義是什麼？ 怎麼對社會做出貢獻？ 貢獻感是什麼？ 一樣是根據《被討厭的勇氣》的延伸 價值必須在社會脈絡中成立。像是一美元，如果沒有社會賦予它價值，只有你一個人，你可能會在冬天把它當成柴來燒。 所以價值，最後還是還原到人際關係。 你的貢獻有沒有用處，並不是由你判斷的，這是別人的課題，並非你可以介入的。只要擁有一種「我對某人有用處」的主觀感覺，也就是「貢獻感」就可以了。 所謂的幸福，就是貢獻感。 自由而幸福的人生，不需要別人的認同。當你感受到「自己對某人有用處」時，才會感受到自己的價值。但這樣的貢獻並不一定是具體可見的，只要「主觀」上覺得自己有用處，也就是擁有「貢獻感」就可以了。不用刻意尋求他人的認同。 我就是沒辦法主觀感受到自己對團隊有用處啊🤣🤣🤣 後來有把這個離職原因跟主管們分享～ 然後也是收穫滿滿覺得受用，所以跟大家分享 ——- CS 主管跟我分享3個職涯重點 了解自己的優勢跟劣勢：主管舉例，像是自己很會換位思考，理解對方想要什麼、看比較遠，所以很早就當 lead；但相對講話比較務實，不會畫大餅。如果想走主管職的話，了解自己很重要。 下一份工作你想要得到的是什麼？（跟上一篇 H 主管講得一樣）這間公司沒辦法給你的，下一間公司你能不能得到。 職場上的軟實力與硬實力。 聽起來好像廢話，但我還真不了解我的優勢，只了解我的劣勢😆 真不知道我的軟實力是什麼，真不知道這份工作得到了什麼，還缺什麼，下一份工作想要什麼。 可以好好思考惹。 職場能力分成硬實力與軟實力 主管對我的評價是 硬實力有 meet 職位 軟實力則是 outstanding 很開心😘 CS 主管說我的特質是可以讓團隊更有凝聚力🥹 H 主管是說可以讓團隊保持活力🥹 好感動 但職場上還是希望能有多一些的技術貢獻啦😝 一起繼續慢慢成長～
