信用與信任，你覺得哪個重要？
先講下《被討厭的勇氣》裡的定義 信用：有條件的相信 信任：無條件的相信
（這時尼可能會想說，無條件相信別人是傻子，這樣會吃虧、會被詐騙。跟我一樣有這種疑慮的推推你可以去看被討厭的勇氣，裡面解釋得滿有道理的！）
回到誰重要的議題： 對於職場，我一定毫不猶豫說是信用，累積信用，才能讓主管器用你。
但人際關係的基礎，是建立在信任之上。 所以我開始反思，在職場上，我們是不是也應該更重視信任呢？
評估你信不信任一個人： 當陷入困境時，能不能坦白地找某個人商量？要看彼此之間是不是從平常就建立了互相信賴的關係。
滿有趣的，最近在工作上遇到問題，沒有找主管商量，後來決定離職，我就在檢討，自己是不是沒有跟主管建立互相信任的關係，所以才沒有把問題跟主管反應。
會反省是因為，後來面談H主管有問我原因，我有把真正的離職原因跟H 主管說，但是為時已晚。
回頭想想，H 主管當時就有說，他覺得有點可惜，我遇到問題沒有馬上跟他講。其實他在跟我說這句話的時候，我根本沒有意識到，我的離職原因是問題。事後才發現，覺得這個才是問題的根本原因。
這個問題在我眼中不是問題，我當然不會提出。
但跟主管講離職原因後，在主管眼中，他其實就是個我沒即時反應的問題，而且他也很懊惱自己居然沒有發現～
哎呀～這麼好、這麼關心員工、又會 Lead 團隊的主管哪裡找？
大家要不要來橘子上班😝
來找我吃飯也行❤️
感謝建成賜照 還帶了超好吃的小蘋果！！ 現在在全聯看到都會想買🤣