信用與信任,你覺得哪個重要?
先講下《被討厭的勇氣》裡的定義 信用:有條件的相信 信任:無條件的相信
(這時尼可能會想說,無條件相信別人是傻子,這樣會吃虧、會被詐騙。跟我一樣有這種疑慮的推推你可以去看被討厭的勇氣,裡面解釋得滿有道理的!)
回到誰重要的議題: 對於職場,我一定毫不猶豫說是信用,累積信用,才能讓主管器用你。
但人際關係的基礎,是建立在信任之上。 所以我開始反思,在職場上,我們是不是也應該更重視信任呢?
評估你信不信任一個人: 當陷入困境時,能不能坦白地找某個人商量?要看彼此之間是不是從平常就建立了互相信賴的關係。
滿有趣的,最近在工作上遇到問題,沒有找主管商量,後來決定離職,我就在檢討,自己是不是沒有跟主管建立互相信任的關係,所以才沒有把問題跟主管反應。
會反省是因為,後來面談H主管有問我原因,我有把真正的離職原因跟H 主管說,但是為時已晚。
回頭想想,H 主管當時就有說,他覺得有點可惜,我遇到問題沒有馬上跟他講。其實他在跟我說這句話的時候,我根本沒有意識到,我的離職原因是問題。事後才發現,覺得這個才是問題的根本原因。
這個問題在我眼中不是問題,我當然不會提出。
但跟主管講離職原因後,在主管眼中,他其實就是個我沒即時反應的問題,而且他也很懊惱自己居然沒有發現~
哎呀~這麼好、這麼關心員工、又會 Lead 團隊的主管哪裡找?
大家要不要來橘子上班😝
來找我吃飯也行❤️
感謝建成賜照 還帶了超好吃的小蘋果!! 現在在全聯看到都會想買🤣